資 遣 費 協議、合意資遣、被資遣又取消在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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資 遣 費 協議在口頭資遣的效力的討論與評價
口頭資遣 的效力 · 一、按「對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。」、. 「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」.
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資 遣 費 協議在口頭資遣又反悔 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
縱使事後反悔，也不影響勞動契約已發生預告終止之效力。 本例需要注意當6/7領薪時，園所雇主口頭告知「園所不做了到7/31」 ...
資 遣 費 協議在上班兩個月-公司資遣原因是不適任.這作法是合理嗎? - 中華人事 ...的討論與評價
想請問公司資遣我都沒有做口頭的吿知、也沒有紙本通知，資遣原因是不適任 ... 契約法定原因及生效日期之意思表示送達員工，始生終止勞動契約之效力。
資 遣 費 協議在口頭資遣預告算數嗎_ Yahoo奇摩知識+ - 鳳翎精靈花園的討論與評價
因未能配合公司無理的要求,因此無故要資遣我們,且公司為怕我們去勞工局投訴,故資遣預告僅用口頭告知,不給我們書面的正式通知,這樣算數嗎?
資 遣 費 協議在勞工保險局的討論與評價
請問如果被口頭資遣，是不是需要拿到非自願離職單後才可以請謀職假?如果對方一直不給非自願離職單，我是否繼續照常上班? 9 yrs Report. 戴嘉賢, profile picture.
資 遣 費 協議在勞工同意被資遣之效力？ - 104職場力的討論與評價
路易選擇資遣方式，於法律上有何效力？ ... 勞工同意被資遣之效力？ ... 因此建議倘若雇主係以口頭或書面，不論是逼迫或誘使勞工同意或簽署同意終止勞動契約之書面文件 ...
資 遣 費 協議在資遣通報Q&A - 新北勞動雲的討論與評價
主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候，能有一段時間為找下一份工作做準備。爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如 ...
資 遣 費 協議在相愛容易分手難—淺談裁員解雇的討論與評價
在我國法院實務的演繹下，近年資遣要件審查上有愈加嚴格的趨勢。 ... 如雇主以口頭通知員工終止勞動契約，則該通知於勞工了解時，即生效力。